Divide-se nas áreas de comportamento organizacional, competências de recursos humanos, e análise organizacional e técnicas de estatística, aceitando 25 estudantes por ano lectivo. O mestrado em Psicologia Organizacional da Universidade de São José arranca em 2019/2020 com um formato que pretende recrutar pessoas com contexto tanto de psicologia como de gestão
Salomé Fernandes
A Universidade de São José (USJ) desenhou um programa de Mestrado em Psicologia Organizacional que será lançado em 2019/2020. Angus Kuok, coordenador da licenciatura em Psicologia da instituição, garante ser o primeiro deste tipo no território. Como grande parte da população activa de Macau trabalha no sector público ou em casinos, voltada para a área de gestão, a USJ considerou ser uma mais valia criar um mestrado que servisse tanto a quem vem de um contexto de psicologia como de gestão, nos casos em que queiram integrar empresas.
“A psicologia organizacional relaciona-se com psicologia mas também é uma das disciplinas relevantes para gestão. Quem está em gestão e tem muita ansiedade, pode vir a desenvolver condições mentais mais sérias num estado mais avançado. Por isso considerámos ser uma boa oportunidade deixar as pessoas de gestão compreenderem mais sobre psicologia”, disse à TRIBUNA DE MACAU.
O curso terá a duração de dois anos, com nove unidade curriculares e uma dissertação, abarcando um máximo de 25 vagas por ano. Descartando a relevância de ensinar aconselhamento para quem é da área da gestão, o professor assistente indicou que a psicologia organizacional seria a melhor opção para quem trabalha em recursos humanos. “Por norma estão mais habituados a estudar gestão de recursos humanos, e olhar para pessoas como recursos é uma forma de as desumanizar. E assim permite que estudem o comportamento dos funcionários, permitindo também que saibam como os reter, já que a mobilidade laboral é muito alta em Macau”, explicou.
Assim, o curso divide-se em três áreas principais: comportamento organizacional, competências de recursos humanos e análise organizacional e técnicas de estatística. Quem não pretender obter mestrado pode optar por seguir apenas uma das áreas. A primeira, por exemplo, aborda tópicos como liderança e psicologia do trabalho. No entanto, o objectivo passa também por chegar a quem tem um contexto de psicologia, que podem aprender sobre preferências dos consumidores, saúde ocupacional ou selecção de equipa.
Por outro lado, a investigação ganha destaque neste programa, já que “nalgumas empresas há equipas de investigação” tornando-se “uma tendência” necessária de seguir. “Temos de treinar as pessoas que podem vir a tornar-se especialistas em análise de dados e na condução de investigação nas empresas e na sociedade”, comentou.
